Täsmällistä rekrytointia kaikkiin tarpeisiin
Myynninedistämistehtäviin tarvitaan hyvin erilaisia persoonia vaihtelevin taidoin ja tiedoin. On kuitenkin olemassa joukko asenteisiin, motivaatioon ja osaamisprofiiliin liittyviä tekijöitä, joita työssä jokatapauksessa tarvitaan. Kun hakemuksia tulee vuositasolla yli tuhat, vaaditaan ketterää ja systematisoitua henkilöarviointimenetelmää, joka erehtyy mahdollisimman harvoin. Virheellinen rekrytointi maksaa maltaita paitsi yrityksen maineen myös tehottomien työtuntien näkökulmasta.
Hakijoiden arviointi
Olemme luoneet nimenomaan myyntialalle soveltuvan tavan:- Tavoittaa halutut rekrytoinnin kohderyhmät
- Valita heistä sopivimmat tiimeihimme
- Kouluttaa ja sitouttaa parhaat osaajat
- Ohjata käytännön työntekoa
- Luoda urapolkuja sekä omassa että asiakasyrityksissämme
- Viestiä asioista
Hakuprosessimme on monivaiheinen ja se kartoittaa mm. hakijoiden persoonaa, toimintatyyliä, osaamista sekä uraennusteita.Tätä tukevat alalle kehitetyt sähköiset välineet ja materiaalit. Hakijan arvioi vähintään kaksi henkilöä, emmekä tyydy pelkkään pintaraapaisuun esimerkiksk puhelimitse.
Yli 5000 hakemusta ja 2000 haastattelua takana
Ratkaisumme perustuu pitkään omakohtaiseen kokemukseen myynti- ja asiakastyössä tarvittavista taidoista sekä laajaan koulutukseen, jossa yhdistyvät niin kauppa- kuin ihmistieteellinen näkemys. Yli 5000 hakemuksen ja 2000 live- ja puhelinhaastattelun pitäminen on tehnyt meistä kokeneita alallamme. Kukaan ei ole täydellinen, mutta pyrimme aina tekemään parhaamme - ja yleensä vähän enemmänkin.
Lisätietoja henkilöstöasioista saat henkilöstöjohtaja Päivi Luomaselta.
